個人情報保護法 安否確認 個人情報保護法から見る安否確認のセオリー｜企業が注意すべき点を解説
災害やパンデミックなどの緊急時に従業員の安否を迅速に確認するには、システム導入が不可欠です。本記事では、個人情報保護法の...
個人情報保護法 安否確認 
メールアドレス 個人情報 メールアドレスは個人情報か？｜安否確認での扱いと個人情報保護法の定義
災害時の安否確認には従業員のメールアドレス登録が欠かせません。しかし、メールアドレスは個人情報保護法上どのように位置づけ...
福祉施設 安否確認 介護施設の防災対策とは？安否確認システムの必要性と導入・活用事例
災害発生時、介護現場ではスタッフ自身の安全を確保しながら、入居者の避難対応も同時に求められるという大きな責任を担います。...
安否確認 登録と運用 緊急時の安否確認を簡単解決！｜安否確認システムの登録方法と運用を成功させるコツ
災害やパンデミックなどの緊急時に、従業員の安否を素早く把握できる体制は企業にとって必須です。本記事では、安否確認システム...
安否不明者 対応 安否不明者にはどう対応するべき？｜安否確認で未回答者が出た場合の効果的な対応策
災害時の安否確認では、全員が必ず回答できるとは限りません。未回答者への対応を事前に想定しておくことで、不安や混乱を抑え、...
休日 安否確認 休日に何かあったときの安否確認が大変そう…｜安否確認システムなら従業員の安否が簡単に分かる
休日に災害が発生すると、従業員の安否確認は電話やメールでは大きな負担となります。安否確認システムを導入すれば、休日やリモ...
災害時 スマホ対応 災害時の安否確認は連絡網よりスマホ対応のシステムが効率的｜スマホ対応の安否確認システム最新機能まとめ
災害時の安否確認は、従来の電話連絡網では時間も手間もかかり混乱を招きがちです。スマホ対応の安否確認システムを活用すれば、...
派遣社員 安否確認 派遣先企業はどこまで安全配慮義務を果たすべき？｜派遣社員の安否確認について企業目線で解説
派遣社員の安全を守るうえで、派遣会社と派遣先企業のどちらがどこまで責任を負うべきかは悩ましい問題です。本記事では法的観点...
安全配慮義務 違反事例 安全配慮義務と安否確認｜違反事例と企業が守るべきポイント
企業には労働契約法第5条で定められた「安全配慮義務」が課されています。本記事では、違反事例や災害時の安否確認体制の重要性...
災害時 リスクヘッジ 企業が行うべき災害時のリスクヘッジ｜従業員の安否確認を効率化する方法と導入ポイント
災害発生時に企業が直面するのは、生産停止や従業員の安否不明といった深刻なリスクです。本記事では、安否確認を効率化し事業継...